Groupe issu du séminaire IC de décembre 2011, Redon

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Commentaire de clement philippe le 30 mars 2012 à 23:42

Nous avons passé un bon moment dans une forte chaleur inhabituelle en mars sur Paris. C'est ma première expérience en sociocratie, ça change du monde de l’entreprise. Très impressionné par la difficulté à faire émerger une raison d'être avec ce mode de gouvernance. Cela m'a rappelé le mode brainstorming participatif par objectif de mes débuts de chef d'entreprise en 1985. Il existe des outils collectifs plus pénétrants et efficients à partir du moi profond  inspirant où la vélocité des cerveaux connectés au sens commun et à la présence devient extrême, joyeux, vivifiant, enthousiaste, créatif et en lien avec l'intention commune au coeur du champ social. Cela est possible sous réserve d'une préparation de la clarté d'intention en approche positive avant la rencontre, d’ailleurs quelque soit la technologie sociale utilisée.  Je pense aussi que le niveau de conscience doit être préparé car l'ajustement des niveaux conscience n'a pas eu lieu du moins c'est ce que j'ai ressenti. Ce type d'approche doit être réaliser suivant une type de contexte, sur un noyau cohérent fort et de même vibration à mon sens. En milieu concurrentiel où de survie impossible à utiliser, c'est trop lent. J'ai constaté aussi que le groupe s'aligne au plus petit dénominateur commun au lieu du plus haut potentiel. Je pense que ce mode est peut être plus adapté au monde solidaire et en décroissance qu'au monde économique et en croissance. Enfin c'est ma vision. Je propose d'alterner un mode plus directif et un mode participatif. Cela aura l'avantage de jouer sur des valeurs comme la tolérance et la patience. Cela m'invite à la réflexion sur l'importance du noyau fort et des membranes. J'ai relu également ci-après les dix compétences en mode réseau, je confirme ces compétences pour l'exemplarité dans un monde interconnecté. Le travail collaboratif en mode virtuel n'est pas facile....et pourtant très important, il suffit de regarder nos mails, coups de fil, sms, etc...

Commentaire de Corinne le 30 mars 2012 à 19:24

coucou  a tous..

Pour info, je reviens d'une journée a Paris dite de presentiel afin que tous les nouveaux venus de l IFIC se rencontrent

et partagent un moment..

Nous avons passe la journée à essayer de definir la "raison d'etre " de l'Ific  et ce sur un mode sociocratique l'apres midi

Fabienne est proposee pour remplir la fonction d'animateur des audio cafe et de la rencontre pour les 3 prochains mois...

Commentaire de clement philippe le 11 février 2012 à 17:47

Fabienne, si tu veux des ordis pas cher va chez une sté de maintenance, il récupère des ordis soit des sté en faillite et il y en a beaucoup en ce moment, soit la fin de vie des ordis (3 ans ) maxi. Souvent ils sont détruits avec une grande quantité de logiciels. belle aventure à vous

Commentaire de clement philippe le 19 janvier 2012 à 5:55

Ces dix compétences clefs sont :

• La compréhension (Sense-making). La capacité de comprendre et appréhender la signification profonde et l'importance de ce qui est exprimé.
• L'intelligence sociale (Social intelligence). La possibilité de se connecter à d'autres d'une manière profonde et directe, de ressentir et de stimuler réactions et interactions.
• Une pensée flexible et créative (Novel and adaptive thinking).la compétence de penser et de proposer des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou uniquement sorti de règlements.
  
•  Compétence interculturelle (Cross-cultural competency). La capacité d'opérer dans différents contextes culturels
• La pensée informatique (Computational thinking). La capacité de traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et de comprendre des raisonnements fondés sur des données.
• Une nouvelle culture médiatique (New-media literacy). La capacité à comprendre, évaluer de façon critique, développer un contenu avec ces nouvelles formes de médias et de tirer parti de ces médias pour communiquer.
• L'interdisciplinarité (Transdisciplinarity). La capacité à comprendre et utiliser des concepts à travers plusieurs disciplines.
• La souplesse d'esprit (Design mind-set). La capacité à se représenter et développer les tâches et les processus de travail pour les résultats souhaités.
• La gestion de la charge cognitive (Cognitive load management). La capacité à discriminer et filtrer les informations importante et celle de savoir de maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant des outils et des techniques variés.
• La collaboration virtuelle (Virtual collaboration). La capacité à travailler de façon productive, de se montrer impliqué et présent en tant que membre d'une équipe virtuelle.

Commentaire de Sylvain Mallet le 11 janvier 2012 à 17:19

J'ai oublié l'heure : 20h pour le RDV Skype.

A bientôt

Sylvain

Commentaire de Sylvain Mallet le 11 janvier 2012 à 16:24

Bonjour à toutes et tous,

Ce soir, Fabienne avait proposé de se voir, via Skype.

C'est peut-être le moment de partager et d'avancer un peu pour poser et se poser devant des choses à mettre en place Peut-être en tout cas, continuer à faire le point.

Je suis très pris en ce moment, jusqu'à la fin de la semaine. Je pense que ce sera bien plus facile pour moi à partir de lundi prochain.

Bonne semaine à vous et... à ce soir

Sylvain